Поменять профессию, а не рабочее место

Технологии, автоматизация, изменения продуктов и услуг — все это определяет стремительные перемены в современной рабочей среде. По имеющимся оценкам, уже в ближайшем будущем трудящимися придется менять профессию несколько раз в жизни для того, чтобы приспособиться к рынку труда. Однако причины желания работать в новой сфере могут быть и другие, например, личные соображения или соображения, связанные со здоровьем, изменением интересов или получением дополнительного образования.

Горизонтальная смена должности в рамках одного предприятия означает, что сотрудник, который какое-то время работал в конкретной сфере, выражает желание продолжать работу на том же предприятии, но уже в другом подразделении или на другой должности. Например, многолетний бухгалтер предприятия получает степень магистра по специальности маркетинг и выражает желание перейти на работу в отделение маркетинга. 

Решение о смене профессии никогда не является легким ни для работодателя, ни для самих сотрудников, которые обеспокоены тем, что с таким шагом они, возможно, отдаляют возможность повышения и роста зарплаты. Далее рассмотрены самые распространенные опасения, которыми сталкиваются сотрудники.

• Отсутствие развития карьеры. Сотрудники обеспокоены тем, что смена профессии не будет способствовать развитию карьеры — поменяв профессию, человек обычно попадает на подобную должность в новом структурном подразделении, где заново надо завоевать доверие коллег и начальства, а также доказать себя в новой роли и сфере. Однако на самом деле разнообразие опыта в долгосрочной перспективе улучшает возможность быть выбранным на более высокую должность, где важно иметь понимание о деятельности предприятия в целом. Также во многих случаях опыт, полученный на прежней должности, может помочь и в новой должности.

• Моя зарплата не увеличится. В большинстве случаев смена профессии означает переход на новую должность, но на аналогичном уровне и с аналогичной зарплатой. Однако любой поворот карьеры дает повод обсудить с работодателем вопрос о вознаграждении. В некоторых случаях это обоснованно также и с экономической точки зрения, например, средняя зарплата в новой сфере деятельности может быть выше, чем в предыдущей. Также в переговорах с работодателем можно использовать аргумент о получении дополнительной квалификации, например, в случаях, когда смену карьеры мотивировал фактор получения дополнительного образования.

• Все надо будет начинать с нуля. Вы, возможно, работаете в том же предприятии, но после смены карьеры у вас будет новый начальник, новые коллеги и обязанности, которые нужно осваивать. На новой должности сотрудник уже не может рассчитывать на сеть контактов, которая была создана и помогла продвигаться на предыдущей должности, например, менторы, клиенты и различные внешние контакты. Многим может показаться, что в такой ситуации все должно быть начато с нуля, забывая о том, что для создания новой сети профессиональных контактов можно использовать уже существующую. Создание новой сети контактов в новой роли, конечно, может быть вызовом, но в конце концов выигрышем станет контактная сеть, которая будет еще шире и полезнее, чем предыдущая.

• Нет карьерного роста, нет проблем. Повышение обычно означает дополнительные обязанности, когда смена карьеры — новые обязанности. Сотрудников обычно беспокоит вопрос о том, будет ли они при смене карьеры на новой должности чувствовать профессиональный вызов или стагнацию (особенно с учетом записи в CV). Все, конечно, зависит от конкретной должности, но смена карьеры может помочь существенно увеличить ответственность. Например, подобная должность в другом подразделении может включать дополнительные обязанности в сфере управления персонала или администрирования. Также возможно, что в другом подразделении работают над крупными проектами или трудовые обязанности отличаются от прежней должности. 

Предприятия нередко не готовы к смене карьеры сотрудников и смотрят на такую ситуацию с подозрением, но имеется и ряд преимуществ. Например, если сотрудник больше не удовлетворен своей нынешней специальностью или должностью, он хорошо себя доказал и этому сотруднику нравится предприятие, в котором он на данный момент работает. При допущении смены карьеры предприятие приобретает лояльного и удовлетворенного сотрудника вместо того, чтобы потенциально его потерять другому предприятию. Выигрыш состоит и в том, что, работая в другой профессии в рамках того же предприятия сотрудник расширяет свои знания и кругозор. Сотрудник, который работал в различных подразделениях или на различных должностях в предприятии, имеет более глубокое понимание и знания о деятельности предприятия, что может стать решающим фактором в ходе дальнейшего профессионального развития, вступая на ведущую должность в этом же предприятии.

Специалисты по карьере признают, что в наши дни смену карьеры в течение жизни определяют не только окружающие факторы, но и новое поколение сотрудников. Например, так называемое поколение миленилов, которые уже сейчас активно действуют на рынке труда, профессиональную карьеру больше не воспринимает как приоритет своей жизни. Это также означает, что они не готовы долгие годы оставаться на должности и в профессии, которая их не удовлетворяет. Это значит, что рано или поздно актуализируется вопрос о смене места работы или карьеры. 

С сотрудниками, которые выразили желание весьма радикально сменить свою карьеру, столкнулось и предприятие BlueOrange.

«Хороший сотрудник — это большая ценность. Поэтому, если сотрудник уже до этого успешно доказал себя, специалисты нашего отдела по управлению персоналом обычно стараются поддержать желание сменить профессию. Для нас это является возможностью повысить лояльность сотрудника, удержать хорошего сотрудника на нашем предприятии и позволить ему доказать себя в другой сфере», — рассказывает и. о. руководитель Управления персонала банка Кристине Межьяне.

К. Межьяне признает, что работодатели на желание сотрудника сменить профессию часто смотрят с подозрением или скептически, однако опыт BlueOrange до сих пор был очень положительным. 

«Сегодня рынок труда уже не такой, каким был раньше — при нехватке сотрудников и с учетом технологического развития работодатели должны считаться с тем, что вопрос о смене карьеры в будущем станет все более актуальным. На наш взгляд, этого не надо бояться, и наш опыт до сих пор был положительным. Например, одна сотрудница более шести лет работала на предприятии в отделе продаж, но со временем поняла, что эта сфера ей не подходит. Параллельно с трудовой жизнью она начала посещать курсы ИТ, где углубленно изучала компьютерные науки, программирование и язык JAVA. В результате специалисты по управлению персоналом предоставили ей возможность продолжить работу в банке в сфере ИТ. Также были случаи, когда сотрудник из сферы обслуживания Online переходит на работу в отдел э-коммерции или из Управления по обслуживанию резидентов в Финансовое управление. Мы очень гордимся культурой труда, которая является эластичной и позволяет сменить сферу деятельности, если сотрудник чувствует такое желание. Работодатель в такой ситуации однозначно выигрывает.»